2000亿物品互联,你嗅到了什么工作机会

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连接了2000亿件物品,你闻到了哪些工作机会?

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每年,我都会访问数十家中国制造商,我强烈认为人力资源管理对公司业务的影响越来越大。与此同时,高管们判断未来的市场结构,思考和实践人才的发展,甚至看待它。中国的不断发展,人机竞争和协同思想使我想让更多的人了解这些“愿景”,“机遇”和“趋势”,并希望点燃更多的火花。今年,以“两个马尔可夫饼干”的形式,我想在轻松的对话中介绍这些见解,并感谢花时间与我交谈的经理们。至于为什么它是Erma,它就像你应该猜到的那样聪明。

这位客人

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Bonnie Zheng

人力资源总监

博世中国

博世中国

在采访中国人力资源总监邦妮时,我很幸运地参观了博世四大领域的最新产品。我很高兴地发现,名为“精密机械和电气工程车间”的公司在1886年成立时已不再成立。它是传统的领导者,仅限于汽车行业,而是为智能家居提供创新解决方案,智慧城市,互联运输和互联产业。博世可以使用您附近的咖啡机或洗衣机。擅长传感器技术,软件和服务,创造互联生活。这就像博世熟悉的那句话,“科技创造了生活的美丽”。

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“互联2000亿件物品的时代,软件为王”

博世在去年宣布,它希望成为物联网 - 物联网解决方案的领导者。人才需求发生了变化。数字商业模式对软件人才和创新人才的需求不断增加。在过去两年中,博世有两个人才招聘人数占整个白领招聘人数的三分之一以上。

“有一种说法,计算机互联网,包括当前的物联网,是整个信息开发技术的第三波技术发展。从消费者的角度来看,我认为物联网也是一种互联网。”它实际上是一个Internet应用程序。扩展的主要核心是万物互联。如何让事情更容易,更自然,人与事之间。将来,通过物联网交互产生的数据和信息可以可靠,安全地传输到平台,并在高校中传播,然后通过智能分解,一些可以促进人类生活场景或生产的应用获得场景。广泛部署的场景应用程序。

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到2020年,至少应该有2000亿个需要相互作用和联系的项目,未来的发展和发展有很大的市场。物联网只有几个层次:物联网,互联网传输,平台和应用层都可以打开。对于物体本身,它也需要很大的力量。

如果物联网继续向前发展,它需要一种非常重要的人工智能技术手段。今年上半年,博世在上海漕河泾成立了博世在中国的第一家孵化器公司,以孵化这些行业创新。在今年下半年,博世还将拥有第四个在中国投资的软件中心。可以看出,“软件为王”,软件人才和商业模式创新对人才的需求仍在增长。关于人工智能,到2024年,博世将在全球招募4,000多名AI专家,其中一些肯定会在中国定居。

物联网不仅有相互关联的部分,还有“事物”部分。博世在主控技术领域拥有多年的经验和技术。在发展过程中,博世的物联网有四个主要模块,包括互联交通,智能城市,智能家居和互联产业,它有一个很大的原型。生产。从这四个块中,我们可以发现Internet框架用于提供Internet框架,然后打开对象和对象,人和事物之间的关系,覆盖整个物联网的整个层面,贯穿两者硬件和软件。

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“每年10万名物联网毕业生还不够”

中国的大学已经开始投资物联网。每年,至少有10万名中国学生毕业于物联网或相关领域,并被提供给劳动力市场。然而,物联网人才的需求增长更快。 2017年,与2016年相比,需求增长了7倍。近年来,整体需求仍处于供不应求的状态。因此,对于博世而言,如何转变和传播雇主品牌是博世的第一步。作为一名133岁的博世,物联网的未来愿景,未来的愿景是什么,目前的成就是什么?这需要我们的目标群体之间的口碑传播,以便更多人能够理解这样的事实。博世还将与大学合作开展战略性实习计划。今年,该计划将更加贴近物联网的人才需求。

其次,对于物联网业务部门,除了考虑客户,市场,供应链等,实际上,人才供应因素在业务规划中处于重要地位。博世人力资源认为,通过与业务部门的合作,最好接近物联网人才的趋势。

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还有一个关键点。博世不仅要制作上述内容,博世还必须创建这些内容的创作者。对于那些非常痴迷于技术,如何亲近,邀请人才,如博世的年度新闻发布会,除了总统对媒体的回答,今年我们特别邀请了四位技术人才分享,信息爆发和反映了这项技术。温暖。这使得博世的目标群体能够真正了解公司内部人才的发展方式及其目标。

问:博世有多少职业道路?

什么是“T型人才”?

- 答:博世的连接交通,智能家居,互联产业和智能城市等,这四个部分实际上涵盖了非常广泛的范围,使我们的软件人才,例如,编程,不仅在现有更广泛的领域,你也可以在不同的核心业务中进行横向探索。在未来,企业的组织将变得越来越平淡。我们怎样才能在平坦的过程中提供这些技术人才?我们可以去“特殊”和“广泛”,这样的T型人才的创造肯定是至关重要的。

在第二方面,博世不排除对这一级别的人事管理和项目管理的双重讨论。它可以在T型的三个方面做出自由选择。与此同时,博世特别强调内部转移机制,并强调不允许作为上级的限制,因此它进一步鼓励博世员工的“可能性”。博世还为创新型公司提供孵化机制。要成为企业中的创业公司,我认为它也是职业发展的延伸,特别是对于学生,未来的员工以及我们未来的合作伙伴。

本文是针对51job原创无忧的未来。

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