事业单位8月底改革完成,取消一千多人的编制,这些人都白考了?

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根据调查,目前中国有126万家公共机构,正式员工超过3000万。其中,教育,卫生和农业技术占总数的3/4,而教育系统工人占总数的一半。三年内,劳动力的工作生活将发生翻天覆地的变化。

公共机构的改革即将完成。是否会有更多单位取消准备工作?没有。最近,天津开发区取消了开发区1000多人的所有设施。所有成员都需要被雇用。在过去,企业中有员工,将来他们是在企业中签订合同的员工。在未来,业务部门不是谈论资历,而是谈论绩效。让有前途的人占有一席之地,是制度改革的初衷!那么,这次取消超过1000人的建立是好还是坏?

首先,取消准备并更改为预约系统。如果员工没有做好准备,就不可避免地导致员工流动频繁,这不利于工作环境的稳定。但是,如果不进行公共机构改革,就会出现人员过多的现象,工作不积极,没有危机意识。其次,公共机构改革的初衷是让制度真正回归到公共福利的本质。因此,任何非公共利益性质都可能被取消。取消编辑,使机构的功能更加清晰。

因此,彻底打破公共机构铁饭碗最关键的一步就是逐步取消公共机构人员的设立。只有取消准备工作才会降低公共机构内部员工的稳定性,让他们意识到工作的竞争是整个业务。单位内部将有更大的紧张和活力,未来将会发展得更好。天津开发区取消了1000多人的建立,其他开发区也将取消准备。我们不知道这一点,但我们应该意识到铁饭碗也会破碎,斗争才是最后一个字!

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